中期計画（2009〜2013年度）の進捗状況

　積水化学グループは、事業の成長を目指すと同時に、社会からお預かりした貴重な財産である従業員一人ひとりが、“得意技”を持って事業のなかで活躍できる環境づくりと、自ら学んで自ら成長していける人材育成の機会・制度を構築しています。
　2009年度に策定した中期計画からは、グローバルに活躍できる人材づくりに取り組み始めています。
　2010年度は、「グローバル人材づくり」「自ら手をあげ挑戦する人材づくり」「多様な人材が活躍する職場づくり」を重点テーマにさまざまな取り組みを実施しました。
　2011年度は、引き続きグローバル人材の育成に注力するとともに、多様な人材が活躍できる職場づくりにも取り組んでいく計画です。

2010年度の主な取り組み実績

重点テーマ	2010年度の主な施策	具体的な取り組み事例
グローバル人材づくり	日本人従業員のグローバル人材化	「グローバル社員制度」を整備し、グローバルに活躍できる従業員を224人まで増加 海外駐在員に対する福利厚生の拡充
	採用のグローバル化	「ボストンキャリアフォーラム」（全米最大級の留学生向け就職フェア）にてグローバル人材を採用
	現地マネジメント層の人材育成	「中国現地法人幹部向けMTP（管理者養成）研修」を開催 北米統括拠点設置に向けた活動を展開
自ら手をあげ挑戦する人材づくり	キャリア・アドバイザー養成によるグループへのキャリア教育の展開	キャリア教育の下地づくりとして、「キャリア・アドバイザー研鑽会」を開催 「セキスイサポートセンター」設立（キャリア、メンタル）
	人材公募	22件実施
多様な人材が活躍する職場づくり／ 働きやすい職場づくり	ワーク・ライフ・バランス施策の推進	労働時間の適正化と関係会社向け啓発活動を実施
	女性活躍推進	「女性営業キャリアデザインセミナー」開催 2011年度新卒女性採用119人（25％）
	グローバル従業員意識調査	約2万5,000人を対象に実施

人材推進体制

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• 多様な人材が活躍する職場づくり
• 「安全・安心企業」づくり