人事制度

従業員の自主性を重視した「公募制度」が定着し、自ら設定した目標に対しても、その達成に責任を持つ「コミットメント意識」が浸透。全社に「自ら手をあげ挑戦する風土」が醸成されています。

従業員一人ひとりのモチベーションを大切にする積水化学では、「カンパニー別募集」および「職種別募集」を実施することで、本人の志向や意欲、経験を重視した採用・配属をおこなっています。

意欲ある人が「別の仕事で自分の力を試してみたい」「幅広いキャリアを身につけたい」と考えるのは当然です。そこで積水化学では希望する部署・職種への異動を自己申告できる「人材公募制度」を設置。人材を必要としている部署と自己申告者の希望がマッチすれば、上司の承認がなくても異動を実現できます。

昇格を希望する従業員が自らの業務成果をプレゼンテーションし、認められれば昇格できる制度があります。年次による一律の昇格や基準の見えない昇格を撤廃し、透明性や納得度の高い人材登用を実現しています。

従業員が自らの処遇に納得し、やりがいを持って仕事に取り組むことが、より高い成果を生みだすと考える積水化学では、「達成した目標（成果）」が報酬に連動する仕組みを構築。賞与については全社業績とカンパニー業績、個人業績を連動させ、賃金については業績連動だけでなく、各自の成長ぶりや目標の達成度合いを評価し、反映しています。

積水化学では、大学や研究機関へ技術者を派遣し、国内外で行われている産学連携の研究開発に積極的に参加していますが、こうした活動を従業員のチャレンジの場としても活用するため、海外での共同研究を「人材公募制度」の対象に追加。意欲ある若手技術者にグローバルな活躍のチャンスを提供しています。