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仕事・人について About work and people

人材理念・育成体系

人材理念

積水化学グループは、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」という考え方に基づき、社員が活き活きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

学び自ら成長する風土

一人ひとりが自分の「得意技」を磨き成長していくことができるよう、さまざまな研修・教育メニューから自ら選択して受講できる「選択・公募型研修」を広く実施しています。

自ら手をあげ挑戦する場

さまざまなことに自らチャレンジしていく意欲のある方を応援します。その意欲を試すさまざま機会を設け、一人ひとりの成長を促します。

育成体系

ビジネスリーダーの早期育成

積水化学グループを牽引するビジネスリーダーを計画的に育成するために、入社から基幹職(管理職)に至るまでの一貫した育成体系を整備しました。成長のベースは、日常の業務を通した「経験」とそこからの「学び」にあるという考え方に基づき、それらが連動するように育成体系を整備。「経験によって成長を促進するサイクル」(下図参照)を入社から基幹職(管理職)に至る過程で回すことによって、ビジネスリーダーに必要な能力を一人ひとりが高めていきます。

ビジネスリーダーの早期育成

教育研修体系

積水化学グループは、前向きにキャリア開発に取り組もうとする従業員を支援するために、年齢や立場、分野に応じたさまざまな研修プログラムを用意しています。

また、必修研修以外に、自身の成長のために必要だと考える知識・技術を自由に学べるよう、選択・公募型研修を広く実施しています。

教育研修体系

ビジネスリーダー育成 (1)次世代幹部育成(際塾、セキスイ変革塾、志塾)
経営者・起業家・パイオニアなどの養成を目的とした一定期間参加型の塾で、ビジネスリーダーとして必要な能力・スキルなどを学びます。

(2)階層別研修(ビジネスキャリアコースのみ)
キャリア開発支援 (1)キャリアプラン研修
社会人として節目となる年代(30歳、40歳、50歳、57歳)に「自分は何ができるのか」、「今まで何を残してきたか」、「これから何をしたいのか」など、自分について振り返り確認します。今後自分が進むべき方向を決定し、キャリアプランやライフプランを設計します。
(2)女性活躍支援
女性としてのライフイベントと向き合いながら、意欲的に働き続けるために、自己のキャリアを考え、必要な能力・スキルなどを習得します。
グローバル人材育成 急速なグローバル化が進行する中で、グローバルマインドを達成する基礎研修から、海外赴任するにあたって必要な知識を習得する赴任前研修などにより、各個人が海外との関係において円滑な業務を推進するための知識・スキル・ノウハウなどを習得します。
専門人材育成 生産・技術系社員を対象にした研修で、モノづくりにおいて必要な基礎知識を習得します。
知識・スキル習得 業務に必要な知識・スキルや更なる自己成長のための研鑽の一環として、自身で研修などを選択して受講することができます。

入社3年間育成プログラム

入社三年間育成プログラム

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