当社は女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、女性が管理職を目指し、より一層いきいきと活躍できる職場の環境整備を行います。

　１．計画期間　2022年4月1日 ～ 2025年3月31日（3年間）

　２．目標　管理職（課長級以上）に占める女性割合１０％以上、

　　　　　　そのために総合職に占める女性割合を２０％以上にする

　３．取組内容と実施時期

　　　　取組１：人事評価（重要実施項目設定）、面談機会・内容の充実

　　　　　2022年 4月～　出来た事・出来なかった事の振り返りと反省

　　　　　　　　　　　　キャリアに見合った目標設定で本来の役割を認識

　　　　　2022年10月～　四半期毎の面談を通じて進捗確認、フォロー実施

　　　　取組２：３年目、５年目の階層別研修実施

　　　　　2022年 6月～　議論、切磋琢磨の場・機会を通して気づきの場を与える

　　　　　2023年 6月～　会社における自己の役割、今後の志向性について再確認

　　　　取組３：職場と家庭の両立を支援する雇用環境の整備

　　　　　2022年 4月～　育児休業に関する社内通知およびセミナーの実施

　　　　　2022年10月～　他社事例調査、働き方改革（在宅勤務 整備拡充）

　　　　　2023年 4月～　育児支援制度の拡充、フレックスタイム制導入検討

　　　　取組４：管理職育成研修の実施

　　　　　2022年 4月～　一般職から総合職へのコース変更 意思確認実施

　　　　　2022年 6月～　総合職候補との個人面談実施、今後の方向性確認

　　　　　2022年12月～　基幹職としてのマネジメント・意思決定研修実施

　　　　　2023年 6月～　１年後振り返り面談実施、キャリアアップ思考醸成

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上