SUPPORT
福利厚生・教育研修制度

弊社にはすべての社員がいきいきと働ける環境が整っています。働き方や成長をサポートする様々な制度をご紹介します。

数字で見る積水武蔵化工

教育研修制度

福利厚生

社員食堂: 従業員の元気の源となっている社員食堂！メニューも日替わりなので、飽きることはありません。食事後も業務に集中して取り組むことができます。

ポイント

うどん、そば180円、ラーメン250円、定食330円と安くてボリュームのあるご飯を食べられます！

休憩室: 職場ごとに休憩室を完備！落ち着いた空間で仕事の合間にリフレッシュできます！

ポイント

女性専用の休憩室もあり、安心してリラックスできます！

借り上げ寮: 遠方からの入社でも心配なし！単身者用の借り上げ社宅（原則30歳まで）をご用意しています。会社との距離も近く、通勤には困りません。

ポイント

寮費は10,000円/月程度（光熱費、駐車場代等別途）とかなり安く住むことが可能です！

※写真はイメージです。

従業員専用バス: 会社までの通勤が楽に！白岡駅と会社を結ぶ従業員専用バスを定期的に運行しています。

ポイント

通勤時と帰宅時に運行しており、駅まで直通のため、通勤が楽になります！
※交替勤務の方は運行時刻が適さない場合がございます。

産休・育休支援: 育児と仕事の両立を
休暇・休職制度により支援

不妊治療支援: 不妊治療と仕事の両立を
休暇制度により支援

介護支援: 介護と仕事の両立を
休暇・休職制度により支援

長期休暇: 年3回あり
（GW、夏季、冬季最低6日間ずつ）

リフレッシュ休暇: 勤続年数に応じて
3日～10日まで付与

積立年休: 失効する年次有給休暇を積立
（利用事由：傷病や育児、介護など）

世帯主手当: ご家族を支える世帯主には
手厚い手当で支援

資格取得祝い金: 特定の資格を取得した従業員には
お祝い金を支給

その他: 財形貯蓄制度、持株会、
グループ保険など

数字で見る
積水武蔵化工

従業員数

365名

男性82%　　女性18%
年齢構成
10代4%

20代19%

30代27%

40代18%

50代23%

60代9%
平均年齢41.2歳
新卒・中途比率
新卒42%

中途58%
平均勤続年数

15.4年
職種別人数割合
製造60%

設備保全8%

生産管理8%

品質管理8%

DX3%

その他13%
学歴構成割合
高等学校60%

大学18%

大学院3%

その他19%
（※その他は、高専、専門、短大）
月間平均残業時間

14.8時間
年間休日数

125日

（※交替勤務者は110日）
有給休暇取得率

80％
通勤手段

自動車・バイク・自転車83％

電車・バス・徒歩など17％
居住地
埼玉県97%

埼玉県外3%
地域別居住地割合（埼玉県内）
1位蓮田市 24%

2位白岡市 18%

3位さいたま市 14%

4位久喜市 8%

5位加須市 7%

6位伊奈町 6%

7位春日部市 5%

8位上尾市 4%

9位杉戸町 3%

10位宮代町 2%
女性社員の育休復職率

100％
男性社員の育休取得率

100％

2026年4月実績

教育研修制度

新入社員導入研修: 社会人としてのスタートを切れるよう、約1ヵ月間ビジネスマナーやビジネススキルの習得、会社ルールの理解を深めることができます。

階層別研修: 入社から一定期間経過したタイミングで受講することができます。日々の業務や自身のスキル・価値観を振り返りながら、将来のありたい姿とその実現に不可欠なスキルの強化案を具現化できます。

ビジネスマネジメント研修: 積水化学グループ共通の研修を受講することができます。ビジネスマネジメントに関する研修は20種類ほど開催されているため、ご自身にあった研修を選択することが可能です。

品質管理研修: 「品質管理とは」から6ヵ月間の研修がスタートし、業務上で活かせる分析ツールの使い方や考え方を学ぶことができます。

次期リーダー選抜研修: 次期課長・係長の２つの階層向けに積水化学グループの2社と合同で1年間のプログラムを実施しています。リーダーとして必要なコミュニケーションや思考力などを座学・コーチング・実践を通じて成長することができます。

コンプライアンス研修: ガバナンス強化を目的に定期的に研修を実施しています。誰もが安心して働ける環境を維持できるよう、各種ハラスメントなどへの意識を高める内容となっています。

労務管理研修: 管理職・一般職それぞれに研修を実施しています。労働時間に関する規則や実際の管理を確認することができます。実例も交えながら正確な労務管理の徹底を推進し、ガバナンスの強化を図っています。