積水化学グループにとってのデジタル変革（DX）のミッションは、長期ビジョン実現のための成長戦略・構造改革を加速、下支えすることです。
モノづくり現場の生産技術において、工程の自動化、デジタルによる形式知化、そして現場ICT／IoTを推進する人材の育成をしています。ICTでは、データ基盤の統一によるグローバル標準モデル構築、工場間のデータ連携基盤構築を推進しています。

積水化学グループ全体グローバルでの生産性向上を目指し、足元 課題の解決と長期成長の仕込みを推進します。DXの中核となるグローバルERP（Enterprise Resource Planning：統合基幹業務システム）への経営基盤刷新計画と並行して、グローバル購買改革を皮切りに、各業務領域の改革に着手します。
これらの改革を下支えするインフラ・セキュリティについても、コロナ禍における多様な働き方を前提に含め、変革を推進します。

企業において、知的財産は非常に重要な経営資源のひとつです。知的財産職は、特許出願や先行技術調査により、事業や技術を支える重要な仕事であり、特に最先端の技術が次々と生み出される積水化学では、知的財産職の役割は非常に重要です。法律に関する知識や書類作成のスキルだけでなく、社内の開発部門や特許事務所などとの交渉することも多く、コミュニケーション能力や交渉力、折衝力などが求められます。

スタッフ職とは、法務、経理、人事・総務のように、事業・経営を推進していくための根幹を支えるプロフェッショナル集団です。企業としての「コンプライアンス」を強化し、経営の安全を守る法務部門。事業の今後の方向性を示し、経営陣の意思決定のサポートを行う経理部門。「働き方改革」の推進など、「人」の活躍を支える人事部門。スタッフ職とは、企業の「仕組みづくり」という側面から事業・経営を支える、重要な責務を担っています。社内外の垣根を越えて、さまざまな部門の人たちと関わりながら仕事を進めていくことができるのも特徴です。