東京セキスイ商事株式会社　教育・研修制度について

当社は積水化学グループの一員として「自ら手を挙げ挑戦する風土」を大事にし自立型人材の育成に取り組んでいます。主な研修制度は次のような階層別と職種別の研修があり、公的資格の資格取得支援制度もあります。

= 1年目　新人研修 =
入社後約１週間の集合研修

= 1-2年目　フォロー研修 =
入社後3カ月後、半年後、1年後と節目で集合研修

= 4年目　財務分析研修 =
簿記基本および会社業績の判断や分析を通信教育とケースで学ぶ研修

= 5年目　改善活動リーダー研修 =
営業での改善活動について具体的テーマを掲げて実際に取り組み進め方を体験する

= 10年目　主事（課長）登用研修 =
外部派遣し、マネージャーとして考え方やスキルを身につける

= 13-18年目　経営幹部研修 =
外部派遣し、経営幹部として考え方やスキルを身につける

当社で一番かなめのポジションで対象が多いので重点的に実施しています。入社して2年目には営業の商談技術を体験する研修があり、スキルを身につけます。また新人から各メーカー主催の展示会や工場見学に参加することはもちろん、社内では「にこにこ会」という独自な勉強会を定期的に開催しています。一方通行にならぬようメモとって必ず質問する姿勢で臨むとベスト！

主にパソコン操作関連のＯＪＴやシステム担当による説明会があります。
業務用ソフトは新人でもすぐ使えるようになりますが、ウラ技を早く身につけるとよりスピードアップ！覚える商品も多いので営業所内での勉強会やメーカーの説明もありますが、自分でノートをつくって工夫して身につけると１年後にはもう後輩に
「何でも聞いてね」と立派な先輩になれます。

専門職なので各担当別の講習会やセミナーに積極的に参加します。
自分で選択して自分で勉強します。