多様な人材の活躍
多用な人材の活躍（ジェンダー）
女性活躍推進
女性活躍推進については、「女性採用の強化」「定着と活躍」「管理職創出」「管理職登用後の育成」の４段階に分けて取り組みを進めています。基幹的な役割を果たすビジネスキャリアコースへの女性の採用を増やし、新入社員～入社４年目までに経験学習サイクル・キャリア形成などの研修プログラムを実施するなど、早期からリーダーシップや自ら学び挑戦しながら成長する意識の醸成を図っています。
管理職登用前の係長層に対しては、一人ひとりの強みを生かした成長課題テーマで成果を出す実践型のキャリアディベロップメントプログラム（CDP研修）を実施しています。この研修は上司向けのセッションも行い、管理職登用に向けたサポート、女性部下への指導力アップを図っています。管理職登用後は、女性管理職の交流会で上位職への意識醸成を図るとともに、ライン長を経験させるなど計画的に育成しています。2022年度は、女性従業員のキャリア意識の醸成と登用候補者の発掘を狙い、「女性キャリアセミナー」を新たに開講しました。
また、社外取締役に女性3名が就任し、女性社外取締役がダイバーシティ推進委員会（こちらを参照）の委員長を務めることで、女性活躍推進の加速に向けての機運が生まれています。
目標値（積水化学）
女性採用比率：2022年度30%（実績31.4％：2023年4月新卒入社）、2025年度35％
女性管理職数（比率）：2025年度80人（5.0%）、 2030年度120人(8.0%)
女性役員比率：2030年度30%
社外からの評価
- 08-05
積水化学は、女性活躍推進に取り組む企業として、「えるぼし」の「認定段階２」の認定を受けています。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=352
LGBTQ+への取り組み
2022年度は、積水化学グループの全従業員に声をかけ、LGBTQ+当事者を講師に招き、LGBTQ+についての正しい知識と職場での対応について学び、アライ（支援者）になることを目指すオンラインセミナーを開催しました。当日は181名が参加、その後はアーカイブなどで学べる環境づくり、イントラネットからの情報発信を続けています。従業員がLGBTQ+当事者への対応、職場での課題を具体的に知り、考える機会を設けることで、多様性を尊重する風土づくりをすすめています。
女性対象の研修実績
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性CDP研修（選抜） | 女性本人（人） | 35 | 39 | 52 | 58 | 49 |
| 上司（人） | 31 | 24 | 46 | 55 | 46 | |
| 女性キャリアセミナー（公募） | 若手層（人） | − | − | − | − | 55 |
| 育児中（人） | − | − | − | − | 73 | |
| 全階層（人） | − | − | − | − | 67 |
交流会、コミュニケーション
トップと語ろう女性管理職ver：2022年10月20日 参加者57人
1.女性社外取締役の講演と質疑「活き活きと働けていますか!?管理職の皆さんへの応援メッセージ」
2.経営トップ（社長・役員）との意見交換会「今後のキャリアプラン、次世代の育成、ロールモデルについて、など」
女性管理職座談会 社内報に掲載
～ジェンダーは関係ない！ 自分自身のキャリアプランを～
- 12-21
新卒採用人数と新卒女性採用比率（積水化学グループ国内）
-
- 一部の持分法適用会社・非連結子会社を含む
女性役員数、比率（積水化学）
| 取締役 | 監査役 | 役員計 | 執行役員 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役 | 社外取締役 | 常勤監査役 | 社外監査役 | |||
| 女性（人） | 0 | 3 | 0 | 1 | 4 | 2 |
| 男性（人） | 7 | 2 | 2 | 2 | 13 | 22 |
| 女性比率(%) | 0.0 | 60.0 | 0.0 | 33.3 | 23.5 | 8.3 |
女性役員数と女性管理職数（積水化学グループ）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性役員数（人）（積水化学グループ）※ | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| 女性管理職数（人）（積水化学グループ 国内） | 156 | 185 | 187 | 195 | 208 |
- 積水化学を除く
積水化学人員構成
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員※1 | 男性（人） | 3,331 | 3,327 | 3,308 | 3,250 | 3,226 |
| 女性（人） | 587 | 629 | 652 | 652 | 661 | |
| 女性比率（％） | 15 | 15.9 | 16.5 | 16.7 | 17.0 | |
| 正社員※2 | 男性（人） | 3,072 | 3,073 | 3,060 | 3,023 | 3,032 |
| 女性（人） | 532 | 570 | 601 | 607 | 627 | |
| 女性比率（％） | 14.8 | 15.6 | 16.4 | 16.7 | 17.1 | |
| 平均勤続年数※2 | 男性（年） | 17.3 | 17.2 | 17.2 | 17.6 | 17.9 |
| 女性（年） | 13.2 | 12.6 | 12.4 | 12.9 | 13.1 | |
| 管理職（課長職） | 男性（人） | 685 | 678 | 672 | 700 | 790 |
| 女性（人） | 30 | 41 | 44 | 45 | 47 | |
| 女性比率（％） | 4.2 | 5.7 | 6.1 | 6.0 | 5.6 | |
| 管理職（部長職以上） | 男性（人） | 637 | 642 | 649 | 635 | 558 |
| 女性（人） | 14 | 15 | 16 | 15 | 17 | |
| 女性比率（％） | 2.2 | 2.3 | 2.4 | 2.3 | 3.0 | |
| 全管理職 | 男性（人） | 1,322 | 1,320 | 1,321 | 1,335 | 1,348 |
| 女性（人） | 44 | 56 | 60 | 60 | 64 | |
| 女性比率（％） | 3.2 | 4.1 | 4.3 | 4.3 | 4.5 | |
| 新任管理職 | 男性（人） | 63 | 68 | 58 | 54 | 70 |
| 女性（人） | 3 | 14 | 6 | 3 | 6 | |
| 女性比率（％） | 4.5 | 17.1 | 9.4 | 5.3 | 7.9 | |
| 係長級※3 | 男性（人） | 806 | 810 | 796 | 795 | 827 |
| 女性（人） | 71 | 84 | 96 | 113 | 127 | |
| 女性比率（％） | 8.1 | 9.4 | 10.8 | 12.4 | 13.3 | |
- 直接雇用関係のある労働者（正社員および非正規社員を含む、当社から社外への出向者を含む、社外から当社への出向者は除く）
- 雇用期間に定めのない従業員（当社から社外への出向者を含む、社外から当社への出向者は除く）。
- ビジネスキャリアコース上級資格の従業員
2022年度正社員※年齢構成（積水化学）
| 30歳未満 | 30-39歳 | 40-49歳 | 50-59歳 | 60歳以上 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 男性（人） | 386 | 614 | 739 | 1,142 | 151 |
| 女性（人） | 147 | 170 | 133 | 164 | 13 |
| 女性比率(%) | 27.6 | 21.7 | 15.3 | 12.6 | 7.9 |
- 雇用期間に定めのない従業員（当社から社外への出向者を含む、社外から当社への出向者は除く）
2022年度男女賃金格差（積水化学）
| 正社員 | 正社員以外 | 全体 |
|---|---|---|
| 67.6% | 101.2% | 68.6% |
| 指標 | 算出方法 |
|---|---|
| 男女賃金格差 | 女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100 |
- 当社から社外への出向者を含む
- 人事制度上の賃金格差はなく、労務構成（年齢および資格）比によるものです
定着率（積水化学）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 離職者(人) | 男性 | 42 | 63 | 48 | 74 | 85 |
| 女性 | 13 | 10 | 26 | 20 | 25 | |
| 合計 | 55 | 73 | 74 | 94 | 110 | |
| 定着率(%) | 男性 | 98.6 | 98.0 | 98.4 | 97.6 | 97.2 |
| 女性 | 97.6 | 98.3 | 95.7 | 96.8 | 96.1 | |
| 合計 | 98.5 | 98.0 | 98.0 | 97.5 | 97.0 | |
| 指標 | 算出方法 |
|---|---|
| 定着率 | （1-（1年間の離職者数／当該年4月時点の従業員数））×100 |
採用（積水化学）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 男性（人） | 114 | 96 | 83 | 63 | 64 |
| 女性（人） | 39 | 35 | 43 | 18 | 25 | |
| 女性比率（％） | 25.5 | 26.7 | 34.1 | 22.2 | 28.1 | |
| キャリア採用 | 男性（人） | 44 | 29 | 21 | 19 | 51 |
| 女性（人） | 9 | 4 | 2 | 3 | 9 | |
| 女性比率（％） | 17.0 | 12.1 | 8.7 | 13.6 | 15.0 | |
| キャリア採用比率（％） | 25.7 | 20.1 | 15.4 | 21.4 | 40.3 | |
-
※ 新卒採用：社会人未経験で学校（大学・大学院等）卒業後に初めて入社した社員
-
※ キャリア採用（経験者採用）比率：全採用者に占めるキャリア採用者の比率
入社3年後の定着率（積水化学）
| 2016年度入社 | 2017年度入社 | 2018年度入社 | 2019年度入社 | 2020年度入社 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 入社3年後の定着率(%) | 98.2 | 90.6 | 88.6 | 93.1 | 89.6 |
| 指標 | 算出方法 |
|---|---|
| 入社3年後の定着率(%) | 各年度4月に入社した新卒採用者の入社3年後の在籍率 |
キャリア入社者研修実績（積水化学）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 受講者数(人) | 60 | 43 | 42 | 35 | 58 |
キャリア採用（経験者採用）の増加に伴い、キャリア入社者に対して積水化学グループの歴史・文化・方針等を学習する研修を実施しています。
労働組合加入者数
積水化学には、労働組合として「積水化学労働組合」があります。ユニオンショップ制をとっており、組合員資格を有する従業員は100%が当組合に加入しています（2022年度は2,349人）。
国内グループ連結人員構成
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員 | 男性（人） | 16,362 | 16,360 | 16,062 | 15,857 | 15,822 |
| 女性（人） | 5,048 | 5,149 | 5,100 | 5,069 | 5,195 | |
| 女性比率（％） | 23.6 | 23.9 | 24.1 | 24.2 | 24.7 | |
| 新卒採用 | 男性（人） | 572 | 427 | 483 | 405 | 453 |
| 女性（人） | 251 | 176 | 209 | 150 | 157 | |
| 女性比率（％） | 30.5 | 29.2 | 30.2 | 27.0 | 25.7 | |
| 管理職（課長職） | 男性（人） | 2,926 | 2,924 | 2,847 | 2,865 | 3,031 |
| 女性（人） | 130 | 158 | 160 | 168 | 178 | |
| 女性比率（％） | 4.3 | 5.1 | 5.3 | 5.5 | 5.5 | |
| 管理職（部長職以上） | 男性（人） | 1,588 | 1,595 | 1,570 | 1,533 | 1,400 |
| 女性（人） | 26 | 24 | 28 | 27 | 28 | |
| 女性比率（％） | 1.4 | 1.5 | 1.8 | 1.7 | 2.0 | |
| 全管理職 | 男性（人） | 4,514 | 4,519 | 4,417 | 4,398 | 4,431 |
| 女性（人） | 156 | 182 | 188 | 195 | 206 | |
| 女性比率（％） | 3.3 | 3.9 | 4.1 | 4.2 | 4.4 | |
| 経営幹部 （グローバルリーダー） |
男性（人） | 204 | 206 | 193 | 183 | 115 |
| 女性（人） | 5 | 4 | 3 | 3 | 1 | |
| 女性比率（％） | 2.4 | 1.9 | 1.5 | 1.6 | 0.9 | |
| 新任管理職 | 男性（人） | 211 | 241 | 205 | 187 | 191 |
| 女性（人） | 20 | 38 | 12 | 17 | 22 | |
| 女性比率（％） | 8.7 | 13.6 | 5.5 | 8.3 | 10.3 | |
- 2023年7月に実施した調査結果をもとに上記表を作成
- 経営幹部（グローバルリーダー）については、2022年度から対象を変更しています
- 2021年度の新任基幹職の数値に誤りがあったため、修正しました