多様な人材の活躍

多様な人材の活躍(ジェンダー)

マネジメント・アプローチ

女性活躍推進については2007年度から開始し、「定着と活躍」「管理職創出」の2つの段階に分けて取り組みを進めています。特に、活躍の場の拡大に注力し、女性管理職候補とその直属上司を対象にした実践型の研修などを行った結果、女性社員の定着率向上や女性管理職数の増加につながりました。2019年4月には女性執行役員が1名就任し、その執行役員がリーダーを務める社内塾(変革塾)において、経営陣に対し「女性の底力を経営に活かす方法」を提案するなど、社内の女性活躍推進への機運を高めています。

これらの取り組みが評価され、2020年度の「なでしこ銘柄」に選定されました。2016年度、2017年度、2019年度に続き、4度目の選定となります。

長期ビジョン、2020-2022の新中期計画では、女性活躍推進に関する新たな目標値を設定しました。「定着と活躍」「管理職創出」に加え、「女性採用の強化」「管理職登用後の育成」にも取り組んでいきます。

  • 「なでしこ銘柄」は、経済産業省と東京証券取引所が「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じ、企業への投資を促進し、各社の取組の加速化を図るもので、2012年度から実施されています。
  • 12-60

■女性活躍推進の目標値

女性管理職数(目標):2025年度80名 2030年度120名

主な取り組み

女性若手社員の定着と活躍

女性若手社員の定着と早期活躍を促進するため、新入社員から入社4年目までの女性社員を対象に、経験学習サイクル、キャリア形成などの研修プログラムを実施しています。研修を通して、早期からリーダーシップや自ら学び挑戦しながら成長する意識の醸成を図っています。

女性管理職候補の育成

管理職登用を期待する女性社員とその直属上司を対象に、管理職に相応しい意識の醸成と実績の獲得を目指す実践型の研修「女性キャリアディベロップメントプログラム」を実施し、グループ全体で継続的に展開しています。

2020年度はオンラインで実施し、前回の参加人数を上回る52名が受講。

受講者からは子育て中でも参加しやすいなどの意見があり、好評を得ました。

また、プログラムに成長課題実践にあたっての講師の中間指導を追加し、参加者ひとり一人の成長支援を強化しました。

  • 12-20

2020年度の受講者は女性52名、上司45名

LGBTなど性的マイノリティへの対応

積水化学グループは「人材方針」「人権方針」で、あらゆる差別の禁止を掲げています。また、ダイバーシティマネジメント方針では、従業員一人ひとりの「志向」「持ち味」が異なることを理解し、認め、積極的に活かすとして、ジェンダーという狭いくくりではなく、多様性という広い枠でとらえた取り組みを推進しています。

パフォーマンス・データ

新卒採用人数と新卒女性採用比率(積水化学グループ国内)

  • 12-21
  • 一部の持分法適用会社・非連結子会社を含む

女性管理職数と女性採用比率

女性役員数・管理職数

  取締役(社外取締役) 監査役(社外監査役) 執行役員
2020年度女性役員数(人)(積水化学) 1 1 1
  2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
女性役員数(人)(積水化学グループ) 2 2 2 2
女性管理職数(人)(積水化学グループ 国内) 138 156 185 187

女性キャリアディべロップメントプログラム

  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
受講者数(人) 女性本人 90 58 35 39 52
上司 77 44 31 24 45

従業員に関するデータ

積水化学

  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
従業員※1 男性(人) 3,239 3,290 3,331 3,327 3,308
女性(人) 490 533 587 629 652
女性比率(%) 13.1 13.9 15.0 15.9 16.5
正社員※2 男性(人) 2,955 3,005 3,072 3,073 3,060
女性(人) 441 483 532 570 601
女性比率(%) 13.0 13.8 14.8 15.6 16.4
平均勤続年数※2 男性(年) 18.1 17.7 17.3 17.2 17.2
女性(年) 14.3 13.7 13.2 12.6 12.4
新卒採用※3 男性(人) 77 90 114 96 83
女性(人) 35 39 39 35 43
女性比率(%) 31.3 30.2 25.5 26.7 34.1
中途採用※3 男性(人) 39 70 44 29 21
女性(人) 5 6 9 4 2
女性比率(%) 11.4 7.9 17.0 12.1 8.7
中途採用比率※4 28.2 37.1 25.7 20.1 15.4
管理職(課長職) 男性(人) 696 689 685 678 672
女性(人) 24 27 30 41 44
女性比率(%) 3.3 3.8 4.2 5.7 6.1
管理職(部長職以上) 男性(人) 597 612 637 642 649
女性(人) 11 14 14 15 16
女性比率(%) 1.8 2.2 2.2 2.3 2.4
全管理職 男性(人) 1,293 1,301 1,322 1,320 1,321
女性(人) 35 41 44 56 60
女性比率(%) 2.6 3.1 3.2 4.1 4.3
新任管理職 男性(人) 46 53 63 68 58
女性(人) 1 6 3 14 6
女性比率(%) 2.1 10.2 4.5 17.1 9.4
  • ※ 1
    直接雇用関係のある労働者(正社員および非正社員を含む、当社から社外への出向者を含む、社外から当社への出向者は除く)
  • ※ 2
    雇用期間に定めのない従業員(当社から社外への出向者を含む、社外から当社への出向者は除く)。なお、平均勤続年数については、過去(2019年度)に遡って数値を修正。
  • ※ 3
    4月~翌年3月に入社した社員数(雇用期間に定めのない従業員)
  • ※ 4
    全採用者に占める中途採用者の比率

2020年度正社員年齢構成(積水化学)

  30歳未満 30~39歳 40~49歳 50~59歳 60歳以上
正社員年齢別人数(人) 男性 454 591 848 1,132 35
女性 189 125 138 144 5
  • 雇用期間に定めのない従業員(当社から社外への出向者を含む社外から当社への出向者は除く)

離職者数(積水化学)

  男性 女性 合計
2019年度 離職者(人) 63 10 73
離職率(%) 2.0 1.7 2.0
2020年度 離職者(人) 48 26 74
離職率(%) 1.6 4.3 2.0
指標 算出方法
離職率 (1年間の離職者数/当該年4月時点の従業員数)×100
  • 離職理由に定年、グループ会社への移籍は除く
  • 雇用期間に定めのない従業員(当社から社外への出向者を含む社外から当社への出向者は除く)

国内連結グループ

  2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
従業員 男性(人) 15,619 15,684 16,136 16,362 16,360
女性(人) 4,313 4,394 4,702 5,048 5,149
女性比率(%) 21.6 21.9 22.6 23.6 23.9
新卒採用 男性(人) 453 395 486 572 427
女性(人) 176 145 211 251 176
女性比率(%) 28.0 26.9 30.3 30.5 29.2
管理職(課長職) 男性(人) 2,763 2,843 2,922 2,926 2,924
女性(人) 84 92 118 130 158
女性比率(%) 3.0 3.1 3.9 4.3 5.1
管理職(部長職以上) 男性(人) 1,512 1,520 1,534 1,588 1,595
女性(人) 18 23 22 26 24
女性比率(%) 1.2 1.5 1.4 1.4 1.5
全管理職 男性(人) 4,275 4,363 4,456 4,514 4,519
女性(人) 102 115 140 156 182
女性比率(%) 2.3 2.6 3.0 3.3 3.9
経営幹部(フロンティアリーダー) 男性(人) 204 167 167 204 206
女性(人) 1 4 5 5 4
女性比率(%) 0.5 2.3 2.9 2.4 1.9
新任管理職 男性(人) 160 180 215 211 241
女性(人) 15 7 29 20 38
女性比率(%) 8.6 3.7 11.9 8.7 13.6
  • 7月に実施した調査結果をもとに上記表を作成
  • 2020年度のデータは、2021年6月現在集計中