ダイバーシティ

「女性採用の強化」「定着と活躍」「基幹職創出」「基幹職登用後の育成」の4段階に分けて取り組みを進めています。

女性基幹職候補育成研修

女性基幹職候補育成支援として基幹職登用を期待する女性社員と対象女性社員の上司を対象に女性キャリアディベロップメントプログラム(CDP)を実施しています。
CDPプログラムは対象女性の上司向け「上司研修」、女性社員向け「メイン研修」、「フォロー研修」の3つの研修と、女性社員のストレッチテーマ実践を合わせた半年間のプログラムです。
それぞれの研修をとおして女性社員の成長を促進させ、女性社員が実績をだし、基幹職登用に向けて自信をもつように働きかけています。これまでに410名の女性社員が受講し、116名が基幹職に昇格しました。(2023年度現在)

女性のキャリア形成支援

女性従業員がライフイベントを乗り越えて、また強みを生かして自分らしく活躍し続けるための「自己キャリアの醸成」を狙いとして「女性キャリアセミナー」を実施しています。

LGBTQ+への理解促進

LGBTへの正しい知識と職場での対応について学び、アライ(支援者)になることを目指すセミナーを開催しています。

雇用の促進と活躍の場の拡大

障がい者雇用に向けては、採用、定着・活躍の2つの面から取り組みを進めています。
採用は障がい特性を考慮し、職場見学・体験実習・採用実習と複数のステップを通じて業務や職場との適性を考慮しています。あらたに就農モデル(農園)にも取り組み、新たな雇用の創出にも取り組んでいます。
定着・活躍については人事担当者を対象とした情報共有会を実施し、障がい特性や採用でのポイントなどを共有し定着支援に取り組んでいます。

グローバルでの活躍

積水化学グループでは事業のさらなるグローバル化に向け、外国籍社員の採用に取り組んでいます。また、海外で業務経験を積むことができる「グローバルトレーニー制度」、「海外技術派遣」等の成長機会を提供し、能力発揮を支援しています。