2016年度から2018年度にかけて、障がい者の雇用計画立案・業務の切り出し・実際の採用手法と、3つのステージに分けた研修を実施し、グループ全体の人事担当者のレベルアップを図ってきました。2019年度からは、採用に課題を抱えているグループ会社や事業所を中心に、各地域の関係機関や専門家と連携し、実際の採用につながる機会の創出に努めています。

2020年度は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、インターンシップ等の活動は見送りましたが、新規に障がい者雇用を行ったつくば事業所において、専門家と連携し、受け入れから定着フォローまでの自走に向けた支援を受けながら活動を展開しました。

2021年度も引続き、各地域の関係機関や専門家との連携を通じて、さまざまな方が活躍できる場を検討していきます。