私が考える「活⼒ある会社」とは、「従業員が誇りと⾃覚を持って、具体的に挑戦できる会社」です。

当社グループが持つ多岐にわたる事業を活かして世界のひとびとのくらしと地球環境の向上に貢献していくためには、個性や経験、持ち味が異なる多様なグループの従業員が、それぞれの能⼒・個性・持ち味を最⼤限発揮することが必要です。当社グループでは、2015年にダイバーシティマネジメント⽅針を定め、⼥性活躍推進をファーストステップとしたダイバーシティ経営をグループ全体に展開しました。⼥性活躍推進と組織⾵⼟づくりの両輪で取り組んできた結果、なでしこ銘柄に選定されるなど⼀定の成果も⾒えてきました。さらにこれからは⼥性を含む全従業員が積極的に事業に参画し、⽇々挑戦ができる組織を作っていきたいと考えています。

そのために、デジタル・トランスフォーメーション、現場の⾃動化、多様な⼈材の活躍を引き出す働き⽅改⾰や健康経営、挑戦機会の拡⼤など、⽣産性向上や、制度・⾵⼟改⾰、ガバナンス（内部統制）の⾼度化に取り組んでいきます。

そしてすべてのステークホルダーから「本当にいい会社になった」、「社会の持続可能性を⾼める企業グループだ」と評価され、当社グループで働く皆さんが誇りを持って挑戦し続ける、そんな積⽔化学グループを⽬指します。

ESG経営を磨き上げ、グループ全員の⼒で挑戦し成⻑しましょう。

積水化学工業株式会社代表取締役社長
加藤敬太